Vô Ngã – No Ego PDF
Cy Wakeman là một chuyên gia nghiên cứu về các tình huống phức tạp tại nơi làm việc, đồng thời là một diễn giả quốc tế nổi tiếng trong lĩnh vực lãnh đạo và cũng là một nhà trị liệu tâm lý. Vào năm 2017, Cy Wakeman đã được Global Gurus vinh danh trong danh sách Top 30 Global Leadership Gurus, được liệt kê là một trong Top 100 Leadership Expert to Follow trên Twitter, được gọi là “vũ khí bí mật để khôi phục sự chuẩn mực tại nơi làm việc”.
Sau hơn hai mươi năm thực hành triết lý lãnh đạo thực tế tại nhiều tổ chức khác nhau, Cy Wakeman đã nhận thấy rằng các công ty thường phải chịu thiệt hại lớn về thời gian và nguồn lực do những mâu thuẫn, tình huống phức tạp hàng ngày trong môi trường công sở.
Để giải quyết vấn đề này, thay vì tập trung vào việc tìm hiểu nguyên nhân gốc rễ của các xung đột, nhiều công ty lại chỉ chú trọng vào việc “xử lý triệu chứng” thông qua các chương trình nhân sự nhằm tăng cường sự gắn bó của nhân viên. Tuy nhiên, điều này thường không mang lại hiệu quả, thậm chí, theo Cy Wakeman, là “mất hàng tỷ đô-la mỗi năm”.
Thay vào đó, bà khuyến nghị rằng phương pháp hiệu quả hơn là phát triển tư duy lãnh đạo, trong đó tập trung vào việc áp dụng các phương pháp cần thiết để vượt qua cái tôi cá nhân và loại bỏ các cảm xúc tiêu cực có thể làm tổn hại đến nguồn lực của công ty.
Cuốn sách “Vô ngã” là tập hợp các câu chuyện thực tế được thu thập qua nhiều năm giảng dạy về phương pháp lãnh đạo Trọng Thực tế.
Thông qua đó, Cy Wakeman chứng minh rằng các nhà lãnh đạo có thể cải thiện tinh thần trách nhiệm của nhân viên, từ đó nâng cao mức độ gắn bó với công việc và đạt được những kết quả vượt ngoài mong đợi.
Sách cung cấp những lời khuyên cùng với các phương pháp dễ sử dụng, thiết thực để xây dựng một môi trường làm việc “vô ngã” – thoải mái, tích cực và hiệu quả.
Vai trò của người lãnh đạo thường được xem là dẫn dắt những người xung quanh đi đúng hướng và khai thác tối đa tiềm năng của bản thân. Các phương pháp được trình bày trong “Vô ngã” sẽ giúp bạn xây dựng một môi trường làm việc tích cực hơn, mang lại nhiều ý nghĩa hơn cho công việc mà các nhân viên đang thực hiện.